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개요

인원

  • 대상인원 : 52명
  • 투표인원 : 52명(100%)

투표기간

  • 19.10.16(수)~ 19.10.25(금)
    • 초기에는 10.22(화)로 안내하였지만 실제 10.25(금)까지 확인

진행내용

결과

3개의 제안항목 모두 개정 시행(모든 항목에 대해 대상인원(웨딩북 구성원 전원)의 80% 이상이 동의함.)

  1. 채용 슬랙 채널을 신규입사자 확정 후 private으로 변경 후 수습기간 종료 후까지 살리기(관련 커뮤니케이션을 본 채널에서 모두 진행)
  2. 직무면접자 간의 면접질문 사전 공유&진행플로우에 대한 사전 합의 후 면접 진행하기
  3. 수습기간 미팅 일정 변경
    1. 피드백 미팅 : 수습기간 시작 후 5주차에 진행
    2. 정규연장 결정여부 미팅 : 수습기간 후 8주차에 진행(수습기간 종료 30일전)
    3. 수습기간이 3개월이 아닌 경우에는 채용공고 게재 전 채용팀 리더십과 조직문화팀이 미팅 일정을 사전 조율함.

향후조치

  • 개정 시행일자 : 2019.10.25(금)
  • 채용프로세스 문서에 반영 예정
    • 웨딩북 조직문화 컨플루언스 
    • 하우투메리 홈페이지


투표결과 세부

1. 슬랙채널을 수습기간 종료 후까지 살리기

  • (현재) 신규입사자 입사하면 아카이브
  • (제안) 신규입사자가 확정되면 슬랙 채용 채널을 지금처럼 private으로 바꾼 후 수습기간 종료 후까지 살리기

<투표결과>

  • 동의한다.((제안)내용을 시행한다.) : 48명(92%)
  • 동의하지 않는다.((제안)내용을 시행하지 않고 현재를 유지한다.) : 4명(8%)

2. 직무면접자 간의 면접질문 사전 공유 & 진행플로우에 대한 사전 합의

  • (현재) 진행하는 면접도 있고 아닌 면접도 있음.
  • (제안) 공통 필수로 진행

<투표결과>

  • 동의한다.((제안)내용을 시행한다.) : 49명(94%)
  • 동의하지 않는다.((제안)내용을 시행하지 않고 현재를 유지한다.) : 3명(6%)

3. 수습기간 피드백 미팅과 정규계약 연장 의사결정 미팅의 일정 조정

  • (현재) 수습 종료 5주 전에 피드백 미팅, 1주전에 최종 결정 미팅 진행. 현재까지 진행된 내용을 보면, 정규직 미전환자 없었고 모든 전환여부가 5주전 미팅에서 결정되어 1주전 미팅은 굳이 진행하지 않는 것으로 제안하고 이에 다들 동의하여 피드백 미팅을 진행하지 않았음.
  • (제안) 아래의 내용을 고려한 프로세스 보완
    • 습기간 종료 5주전 피드백 미팅 → 수습기간 시작 후 5주차 미팅 
    • 수습기간 종료 1주전 정규연장 결정여부 미팅 → 수습기간 시작후 8주차 정규연장 결정여부 미팅(종료 30일전)
    • 단, 수습기간이 3개월이 아닌 경우에는 채용공고 게재 전 채용팀 리더십과 조직문화팀이 본 일정을 사전 조율함.

<투표결과>

  • 동의한다.((제안)내용을 시행한다.) : 50명(96%)
  • 동의하지 않는다.((제안)내용을 시행하지 않고 현재를 유지한다.) : 2명(4%)

그 외 전하고자 하는 의견이 있다면 자유롭게 남겨주세요:-)

  1. 조직문화팀 파이팅!! ㅎㅎ
  2. 좋은 것 같아요!
  3. 직무면접자 간의 면접질문 사전 공유는 100%동의하지 않아요. 그 질문에 대한 답을 미리 준비해올 것 같기도 하고, (답을 찾기 위해 어디서 보고 읽은거라던지,) 평소 가지고 있던 본인의 생각을 못들을 수도 있을 것 같다고 생각합니다. 면접만을 위한 연기하는 면접자도 있지 않을까... 하는 우려에요. 면접 질문보다 진행 플로우에 대한 사전협의는 좋을 것 같아요! => 3번 의견에 대한 조직문화팀 답변 완료 : 직무면접자의 의미가 웨딩북 면접관들임을 확인드렸고(지원자는 포함 안됨) 이에 따라 응답결과(시행 동의여부)를 변경하셨습니다(smile) 
  4. 언제나 고맙습니다. 조직문화팀 짱!
  5. 현재는 합격자가 입사 후 자신의 면접 내용을 구글 드라이브에 검색하면 관람할 수 있는데 최대한 진정성 있는 면접 리뷰가 적혀 있어 당사자가 이를 확인 하는 것은 합격자도 면접관에게도 매우 민망한 상황이라고 생각됩니다. 합격 결정 이후는 면접 내용을 프라이빗으로 전환하는게 어떨지요?=> 5번 의견에 대한 조직문화팀 답변 완료 : 면접내용이 담긴 문서는 면접대상자 본인은 열람할 수 없고 각 포지션 채용 관련자만 볼 수 있는 프라이빗 문서임을 확인드렸습니다. 혹시 제한이 풀려있는 문서가 있었는지도 확인했는데 실제 사례가 있었던 건 아니고 오고가는 커뮤니케이션 속에서 잘못 이해된 지점이 있었음을 확인하였습니다(smile) 




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